为了不发节假日加班工资，单位调班是否合法？

在探讨单位为不发节假日加班工资而调班是否合法这个问题时，需要区分不同类型的节假日，并且依据相关法律规定来进行判断。

首先，我们要明白法定节假日和休息日是不同的概念。法定节假日是由国家法律规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，具有不可替代性，比如春节、国庆节等。而休息日一般是指周六和周日。

对于法定节假日加班的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定节假日加班是不能用调休来替代支付加班工资的。因为法定节假日承载着特殊的社会和文化意义，它对于劳动者来说是一种具有特殊价值的休息时间，所以单位必须按照法律规定支付相应的加班工资。

而对于休息日加班，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在休息日加班时，如果单位能够为劳动者安排调休，就可以不支付加班工资；但如果不能安排调休，就需要支付不低于工资百分之二百的加班工资。

综上所述，如果单位是在法定节假日安排加班后用调班来不发加班工资，这种做法是不合法的。劳动者有权要求单位按照法律规定支付百分之三百的加班工资。要是单位在休息日安排加班并安排了调休，那单位不支付加班工资就是合法的；若未安排调休，则单位应支付百分之二百的加班工资。如果劳动者遇到单位不合法的加班工资支付情况，可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。