签合同后不提前辞职会有赔偿吗？

在探讨签合同后不提前辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要从不同角度进行分析。

首先，我们要明确劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，一般需要遵循一定的程序。

对于正式员工而言，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者不按照这个规定提前通知用人单位就擅自离职，这属于违反劳动合同约定的行为。

在这种情况下，若因为劳动者的突然离职，给用人单位造成了经济损失，比如影响了正常的生产经营、额外支出了招聘新员工的费用等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。这是基于《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

然而，如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，即便劳动者没有提前通知就辞职，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者依然可以解除劳动合同，并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，签合同后不提前辞职是否有赔偿，关键在于离职的原因以及是否给对方造成了损失。劳动者和用人单位都应当按照法律规定和合同约定来履行各自的权利和义务。