签订劳动合同后半途辞职会有什么后果？

在签订劳动合同后半途辞职，其后果需要依据具体情形来判定。

首先，从法律规定的合法辞职情形来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果按照这个规定的程序来辞职，是合法的，一般不会产生不利后果。劳动者提前通知后，到时间就可以正常离职，并且用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

其次，如果劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，这种行为属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘劳动者所支付的费用、因劳动者离职导致工作无法正常开展而造成的经济损失等。

另外，如果劳动合同中约定了服务期和违约金，劳动者半途辞职可能需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。