使用童工不足一个月是否违法？

使用童工不足一个月的情况是违法的。童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这种定义并不以使用时间长短来区分是否属于童工。

我国多部法律都明确禁止使用童工。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这表明除了特定的几类单位按规定招用外，一般用人单位使用童工是绝对禁止的。

《禁止使用童工规定》第二条也明确，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。如果用人单位使用童工，根据该规定第六条，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

所以，不管使用童工的时间是一个月还是更短，都违反了相关法律规定，会面临相应的法律责任。用人单位应该严格遵守法律规定，杜绝使用童工的行为。