女职工休假规定是几天休息？

女职工休假包含多种类型，不同类型的休假天数规定有所不同。下面为你详细介绍几种常见的女职工休假情况。

首先是法定节假日休假，这是全体公民都享有的假期。依据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。也就是说，法定节假日女职工可以按照上述天数休假，若在这些法定节假日安排工作，单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

其次是年休假，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不过需注意，若职工存在依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数等情形，将不享受当年的年休假。

再者是产假，《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且，不同地区可能会在此基础上给予奖励假，比如有些地方会额外增加30 - 60天不等的产假。

另外，还有病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

综上所述，女职工不同类型的休假天数规定各有不同，具体休假天数需根据相应的法律法规以及实际情况来确定。