武警合同兵辞职是否算违约？

要判断武警合同兵辞职是否算违约，需要从多方面依据法律来分析。

首先，从合同关系的角度来看，武警合同兵与军队签订的合同，本质上是一种具有特殊性质的协议。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同一旦依法成立，对双方当事人就具有法律约束力，双方都应当按照合同的约定履行自己的义务。如果合同中明确约定了服役期限、职责以及解除合同的条件等内容，那么辞职行为就需要对照这些条款来判断是否违约。

其次，武警部队的相关规定也起着重要作用。军队有着严格的组织纪律和管理制度，军人的职责和使命具有特殊性。《中华人民共和国兵役法》等相关军事法律法规，对军人的服役义务和纪律要求做了明确规定。军人有保卫国家、履行军事职责的义务，随意辞职可能违反这些法律法规的规定。

一般来说，如果没有出现合同约定的可以解除合同的情形，或者没有符合法律规定的特殊情况，如因身体原因无法继续服役等，擅自辞职很可能被认定为违约。违约行为不仅可能导致合同约定的违约责任，还可能面临军事纪律的处分。

所以，武警合同兵辞职是否算违约，要结合合同约定和军事法律法规来综合判断。如果确实有辞职的需求，建议先与部队相关部门进行沟通，了解具体的程序和规定，以避免不必要的法律风险和纪律处分。