question-icon 妇女节休假半天是否是法定的?

我想问问,妇女节这一天,女性员工是不是法定可以休假半天呀?我公司在妇女节没给女同事放假,也没给加班费,这合理吗?我就想搞清楚这个休假到底是不是法定的。
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  • #妇女节休假
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妇女节休假半天在一定程度上是有法律依据的。首先,我们来解释一个概念,法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 对于妇女节,《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。所以从这条规定来看,妇女节女性员工是享有半天休假权利的。 不过这里需要注意的是,这和全体公民放假的法定节假日有所不同。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。而部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。并且,如果用人单位在妇女节不给女职工放假,也并不违反劳动法律法规,因为这是部分公民放假的节日。但是,如果安排女职工在妇女节当天工作,是否需要支付加班费呢,法律并没有明确规定。一般来说,由于妇女节并非全体公民放假的法定节假日,所以通常不强制要求支付加班费。

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