妇女节休假半天是否是法定的？

妇女节休假半天在一定程度上是有法律依据的。首先，我们来解释一个概念，法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

对于妇女节，《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。所以从这条规定来看，妇女节女性员工是享有半天休假权利的。

不过这里需要注意的是，这和全体公民放假的法定节假日有所不同。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。而部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。并且，如果用人单位在妇女节不给女职工放假，也并不违反劳动法律法规，因为这是部分公民放假的节日。但是，如果安排女职工在妇女节当天工作，是否需要支付加班费呢，法律并没有明确规定。一般来说，由于妇女节并非全体公民放假的法定节假日，所以通常不强制要求支付加班费。