2024年上班途中摔伤算工伤吗？怎么赔偿？

在2024年，上班途中摔伤是否算工伤，需要依据具体情况，按照《工伤保险条例》的相关规定来判断。

首先，《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里需要满足几个条件，一是在合理的上下班时间和路线上；二是必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；三是本人不承担主要责任。比如，在上班路上被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。

然而，如果是自己不小心摔倒受伤，比如因路面湿滑自己滑倒，通常是不能认定为工伤的。因为这不属于交通事故，也不存在非本人主要责任的情况。

若上班途中摔伤被认定为工伤，赔偿方面主要涉及工伤保险基金和用人单位。赔偿项目和标准如下：

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。比如，治疗摔伤的挂号费、检查费、药费等，只要在规定范围内，都可以报销。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，因摔伤需要卧床休息3个月，这3个月的工资用人单位应正常发放。

若造成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。伤残津贴则根据不同的伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付。比如，被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用都由用人单位承担。所以，职工在遭遇上班途中摔伤的情况后，要及时了解工伤认定和赔偿的相关规定，维护自己的合法权益。