question-icon 2024年上班途中摔伤算工伤吗?怎么赔偿?

我在上班路上不小心摔伤了,想知道在2024年这种情况算不算工伤。如果算的话,具体该怎么赔偿呢?我不太了解工伤认定和赔偿的流程,希望能得到专业的解答。
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  • #上班工伤
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在2024年,上班途中摔伤是否算工伤,需要依据具体情况,按照《工伤保险条例》的相关规定来判断。 首先,《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。这里需要满足几个条件,一是在合理的上下班时间和路线上;二是必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故;三是本人不承担主要责任。比如,在上班路上被汽车撞倒,经交警认定对方负主要责任,这种情况就符合工伤认定条件。 然而,如果是自己不小心摔倒受伤,比如因路面湿滑自己滑倒,通常是不能认定为工伤的。因为这不属于交通事故,也不存在非本人主要责任的情况。 若上班途中摔伤被认定为工伤,赔偿方面主要涉及工伤保险基金和用人单位。赔偿项目和标准如下: 医疗费用方面,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用,由工伤保险基金支付。比如,治疗摔伤的挂号费、检查费、药费等,只要在规定范围内,都可以报销。 停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。例如,因摔伤需要卧床休息3个月,这3个月的工资用人单位应正常发放。 若造成伤残,还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定,由工伤保险基金支付。伤残津贴则根据不同的伤残等级,由工伤保险基金或用人单位按月支付。比如,被鉴定为十级伤残,一次性伤残补助金为7个月的本人工资。 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险,那么上述所有赔偿费用都由用人单位承担。所以,职工在遭遇上班途中摔伤的情况后,要及时了解工伤认定和赔偿的相关规定,维护自己的合法权益。

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