包工头不给工人发工资,企业应如何处理?
我是一家企业负责人,我们把工程部分业务包给了包工头,现在包工头不给下面的工人发工资,工人都找到我们企业来了,我们也很头疼。想问问从法律角度看,我们企业该怎么做才合适?
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当遇到包工头不给工人发工资的情况,企业首先要明确自己在法律上的责任和义务,以下为你详细分析处理办法。 在法律层面,根据《保障农民工工资支付条例》规定,分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。所以,企业要先确定自己在整个工程承包体系中的角色。如果企业是施工总承包单位,就有监督和一定的兜底责任。 若企业是总承包单位,第一步要收集证据,了解清楚包工头拖欠工资的具体情况,比如拖欠的金额、涉及的工人数量等。可以要求包工头提供工资发放记录、考勤记录等资料。 然后,企业应当督促包工头及时支付工人工资。可以向包工头发送书面通知,明确告知其按时支付工资的义务和不支付的法律后果。 如果包工头仍然拒不支付,企业可能需要先行垫付农民工工资。这是因为《保障农民工工资支付条例》规定,分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。企业垫付工资后,可以通过法律途径向包工头追偿,比如向法院提起诉讼,要求包工头返还垫付的工资。 如果企业并非总承包单位,一般情况下没有直接支付工资的义务,但从维护社会稳定和合作关系的角度出发,也可以协助工人与包工头协商解决问题,或者引导工人通过合法途径维权,比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

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