被挂靠单位是否需要对包工头欠薪承担连带责任？

在法律层面，关于被挂靠单位是否要对包工头欠薪承担连带责任，需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。

首先，我们来理解一下“连带责任”。简单说，连带责任就是在一个事情中，多个责任人都要对结果负责，债权人可以找其中任何一个人要求全部赔偿。在包工头欠薪的事情里，如果被挂靠单位要承担连带责任，那么工人既可以找包工头要工资，也可以找被挂靠单位要工资。

从相关法律规定来看，依据《中华人民共和国民法典》以及劳动法律法规，并没有直接规定被挂靠单位必然要对包工头欠薪承担连带责任。一般情况下，合同具有相对性，也就是谁和工人签订的劳动合同，谁就有支付工资的义务。在大多数包工头欠薪案件中，是包工头和工人建立了实际的劳务关系，所以原则上是包工头承担支付工资的责任。

不过，在一些特殊情形下，被挂靠单位可能要担责。如果被挂靠单位存在过错，比如明知包工头没有相应资质还允许其挂靠，或者对工程管理不善导致欠薪发生，那么根据公平原则和相关法律精神，被挂靠单位可能要承担一定责任。此外，如果工人有证据证明被挂靠单位实际参与了工资发放管理等行为，也可能要求被挂靠单位承担责任。

但是，如果不存在上述特殊情况，被挂靠单位仅仅是提供了挂靠名义，没有其他过错行为，通常是无需对包工头欠薪承担连带责任的。