发包方需要承担农民工工资吗？

在探讨发包方是否承担农民工工资这个问题时，需要分不同的情况来看。首先，我们需要明白发包方、承包方和农民工之间的关系。发包方一般是工程的业主，把工程交给承包方来做；承包方负责组织施工，其中就会雇佣农民工来干活。

从法律上来说，如果承包方有合法的用工主体资格，并且在正常的情况下按照合同约定进行施工，按时支付农民工工资，那么原则上发包方不需要承担农民工工资支付责任。这是因为发包方和农民工之间通常没有直接的劳动关系，支付工资的责任在于和农民工有劳动关系的承包方。例如《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位（这里通常指承包方）有支付劳动者（农民工）工资的义务。

然而，在一些特定情形下，发包方可能要承担农民工工资。比如承包方没有合法的用工主体资格，或者发包方将工程违法发包给不具备相应资质条件的单位或者个人。根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。另外，如果发包方没有按照合同约定及时拨付工程款，导致承包方没钱支付农民工工资，发包方也可能要在未结清的工程款范围内先行垫付农民工工资。

所以，发包方是否承担农民工工资不能一概而论，要根据具体的情况和相关法律规定来判断。如果遇到类似纠纷，建议及时咨询专业法律人士，通过合法途径解决问题。