故意拖欠农民工工资需要承担哪些法律责任？

故意拖欠农民工工资，拖欠方需要承担多方面的法律责任。首先从民事责任来看，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳务合同关系。用人单位有按照约定支付报酬的义务，故意拖欠工资属于违约行为。农民工可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的利息。就像你借给别人钱，到了约定时间对方没还，除了本金，你还可以要求一定的利息补偿。

从行政责任方面，《保障农民工工资支付条例》明确规定，人力资源社会保障行政部门可以责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并对单位处拖欠金额50%以上100%以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下的罚款。这就好比是对拖欠工资的单位和相关负责人的一种“惩罚”，督促他们尽快支付工资。

如果拖欠工资情况严重，还可能涉及刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。也就是说，如果老板故意通过一些恶劣手段拖欠工资，并且金额较大，经过政府部门要求支付还不给，那就可能会被判刑坐牢。