故意拖欠农民工工资该怎么办？

当遇到故意拖欠农民工工资的情况时，农民工朋友可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定和法律规定及时足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到工资被拖欠，农民工可以先尝试与用人单位进行协商。这是最直接的方式，大家坐下来心平气和地沟通，了解拖欠工资的原因，看能否达成一个双方都能接受的解决方案。比如，约定一个具体的支付时间。

如果协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。他们会对用人单位进行调查，如果发现确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。农民工需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。总之，农民工朋友们要勇敢地运用法律武器来维护自己的工资权益。