恶意拖欠农民工工资怎么办，有什么法律规定？

当遇到恶意拖欠农民工工资的情况时，农民工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，从法律概念上来说，恶意拖欠农民工工资是指雇主有能力支付工资却故意不支付，或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资的行为。这严重侵害了农民工的劳动报酬权益，是法律所不允许的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了工资支付的方式和时间要求，雇主必须按时足额支付工资。

如果遇到工资被拖欠，农民工可以先和雇主进行协商，尝试和平解决问题。通过友好沟通，要求雇主支付所欠工资。

若协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于发现的违法行为可以责令改正，并给予相应处罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

此外，农民工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。《中华人民共和国民事诉讼法》为农民工提供了通过司法途径解决纠纷的保障。