总承包方对分包单位农民工工资有哪些规定？

在工程建设领域，总承包方对分包单位农民工工资的管理有着明确的法律规定，这主要是为了保障农民工的合法权益，避免出现工资拖欠等问题。

《保障农民工工资支付条例》第二十九条规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。这意味着总承包方有义务监督建设单位及时拨付相关款项，保障资金来源。

该条例第三十条指出，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。也就是说，即便工资发放主体是分包单位，但总承包方有监督责任，如果分包单位出现拖欠情况，总承包方需要先行垫付。

第三十一条还规定，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。这一规定进一步明确了总承包方在工资代发方面的责任和操作流程。

综上所述，总承包方在分包单位农民工工资问题上，不仅要监督建设单位资金拨付、分包单位的劳动用工和工资发放情况，还要在必要时先行垫付工资，同时要按照规定做好工资代发工作。这样可以最大程度保障农民工的工资权益，维护建筑市场的稳定。