农民工工资应由哪个单位打款？

农民工工资打款单位的确定需要依据具体的情况和相关法律规定。

首先，在建筑领域，根据《保障农民工工资支付条例》的规定，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。也就是说，分包单位负责按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。然后，施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。这一规定主要是为了确保农民工工资能够按时足额发放，防止因分包单位资金问题等导致农民工工资被拖欠。

其次，如果不是工程建设领域，一般情况下，与农民工建立劳动关系的用人单位是工资支付的责任主体。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的用人单位就需要将工资直接支付给农民工本人，通常是通过银行转账等方式打到农民工指定的银行账户。

总之，工程建设领域多是由施工总承包单位代发农民工工资，而其他领域则由与农民工建立劳动关系的用人单位支付工资。农民工朋友们可以依据这些规定来明确自己工资的打款单位，维护自身合法权益。