工伤属不属于劳动争议？
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工伤是否属于劳动争议，需要从多个方面来分析和判断。 首先，我们来明确一下什么是劳动争议。劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位在劳动过程中，因为权利和义务方面的事情产生了矛盾和纠纷。我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条就规定了劳动争议的范围，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。 接着看工伤的情况。在工伤处理过程中，往往会涉及到很多环节和问题。比如，劳动者和用人单位可能会在工伤认定上产生分歧。用人单位可能不认为劳动者的受伤属于工伤，而劳动者坚持认为是工伤，这就形成了一种争议。还有在劳动能力鉴定方面，如果劳动者和用人单位对鉴定结果有不同看法，也会引发争议。另外，关于工伤待遇的支付问题，更是容易产生纠纷。像工伤医疗费该由谁来承担、承担多少，停工留薪期的工资怎么发放，伤残补助金的数额等等。 从法律规定和实际情况来看，因工伤引发的这些纠纷都符合劳动争议的特征，是劳动者和用人单位在劳动过程中围绕工伤相关的权利和义务产生的矛盾。所以，工伤引发的争议通常是属于劳动争议范畴的。 当遇到工伤相关的劳动争议时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定来解决。可以先和用人单位进行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要了解自己的权利，通过合法途径来维护自己的权益。
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