工伤赔偿需要仲裁吗？

工伤赔偿是否需要仲裁，要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在工伤赔偿的场景中，如果劳动者和用人单位就工伤赔偿的数额、支付方式等问题产生了争议，无法通过协商达成一致，那么劳动仲裁就是一种可以选择的解决途径。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这就明确了工伤赔偿争议属于劳动仲裁的受案范围。

当发生工伤后，一般要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤并确定了伤残等级后，用人单位和劳动者可以就赔偿事宜进行协商。如果双方能够协商一致，达成赔偿协议，那就无需进行仲裁。但要是协商不成，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁有其自身的优势，它是一种相对高效、专业的解决争议的方式。仲裁委员会的仲裁员通常具备专业的法律知识和处理劳动争议的经验，能够较为公正地处理案件。而且，仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

不过，仲裁并不是工伤赔偿的必经程序。如果劳动者不愿意通过仲裁解决，也可以直接向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，如果直接向法院起诉，一般需要先经过仲裁程序（除法律另有规定外）。