工伤一次性赔偿协议是否有效？

工伤一次性赔偿协议是否有效需要分情况来看。

首先，我们来了解一下什么是工伤一次性赔偿协议。它是指劳动者和用人单位在发生工伤后，就工伤赔偿事宜达成的一次性解决的协议。通俗来讲，就是双方商量好一次性给多少钱，以后就不再为这个工伤赔偿的事情有其他纠葛了。

从法律依据方面来看，根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果工伤一次性赔偿协议满足这三个条件，那么通常是有效的。比如，劳动者和用人单位都是具有正常行为能力的主体，双方是在平等、自愿的基础上签订协议，不存在欺诈、胁迫等情形，协议内容也不违反法律法规的强制性规定，像没有逃避用人单位应该承担的法定赔偿责任等，这样的协议就是有效的。

然而，如果存在一些特殊情况，协议可能会被认定为无效或者可撤销。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关规定，用人单位负有保障劳动者获得法定工伤赔偿的义务。如果协议是在劳动者受欺诈、胁迫的情况下签订的，或者协议显失公平，比如赔偿金额远远低于劳动者依法应获得的赔偿数额，严重损害了劳动者的合法权益，那么劳动者可以在法定的期限内请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。

所以，工伤一次性赔偿协议不一定绝对有效或者无效，要综合各方面因素来判断。如果劳动者对协议的效力有疑问，可以咨询专业法律人士或者通过法律途径来确定协议的效力。