工伤赔偿是按照受伤的上年度计算吗？

工伤赔偿的计算标准是一个较为复杂的问题，并不完全是按照受伤的上年度来计算，不同的赔偿项目有不同的计算依据。

首先，我们来了解一下什么是工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

接下来，我们看看不同赔偿项目的计算标准。以一次性伤残补助金为例，它是按照本人工资来计算的。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，会参考统筹地区上年度职工月平均工资等因素。例如，有些地区规定一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，十级伤残为7个月。

此外，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

综上所述，工伤赔偿的计算涉及多个方面，并非简单地按照受伤的上年度来计算。在实际处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业的律师或者当地的社保部门，以确保自己的合法权益得到保障。