question-icon 工伤争议是否需要仲裁前置?

我在工作中受了伤,和单位就工伤赔偿问题产生了争议。我想知道,要解决这个工伤争议,是不是必须先经过仲裁这一步,不能直接去法院起诉呢?不太清楚具体的流程,希望得到解答。
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  • #工伤仲裁
answer-icon 共1位律师解答

在处理工伤争议时,很多人都会有是否需要仲裁前置的疑问。下面我们来详细探讨这个问题。 首先,我们来解释一下“仲裁前置”的概念。仲裁前置是指在解决某些特定纠纷时,当事人必须先向仲裁机构申请仲裁,只有在对仲裁结果不服的情况下,才可以向人民法院提起诉讼。也就是说,仲裁是提起诉讼的必经程序。 对于工伤争议,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”工伤争议属于劳动争议的范畴,因此适用该法律规定。 这意味着,当劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议时,一般需要先经过劳动争议仲裁程序。只有在仲裁之后,若当事人对仲裁裁决不服,才可以向人民法院提起诉讼。不过,也存在一些特殊情况。如果工伤争议中的一些事项已经有明确的法律规定和证据支持,并且双方对于事实和法律适用没有争议,可能可以通过其他途径解决,不一定严格遵循仲裁前置程序。但这种情况相对较少。 在实际操作中,劳动者遭遇工伤争议时,应首先收集好相关证据,如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。然后可以尝试与用人单位进行协商或向调解组织申请调解。若这些方式无法解决问题,就需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 总的来说,工伤争议通常需要仲裁前置,但具体情况还需根据实际的争议内容和相关法律规定来判断。如果在处理工伤争议过程中遇到困难,建议咨询专业的法律人士以获得更准确的指导。

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