员工试用期出车祸算工伤吗
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员工试用期出车祸是否算工伤，需要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。 首先，我们需要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于试用期员工出车祸的情况，我们重点关注“在上下班途中”这一情形。如果是在上下班途中出车祸，要认定为工伤，需要满足“非本人主要责任”这一条件。也就是说，需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。如果员工在事故中承担非主要责任，比如次要责任、同等责任或者无责任，那么就符合认定工伤的条件。 举例来说，如果试用期员工在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞到，经交警认定，汽车司机负主要责任，员工负次要责任，那么该员工就有可能被认定为工伤。 另外，如果车祸发生在工作时间和工作场所内，或者因工外出期间，且是由于工作原因受到的伤害，也应当认定为工伤。比如，试用期员工受公司安排外出办事，在途中遭遇车祸，这种情况也属于工伤认定的范围。 不过，若车祸是员工自身故意造成的，或者员工在事故中承担主要责任，那么就不符合工伤认定的条件。例如，员工在下班途中因醉酒驾驶发生车祸，且被认定为主要责任，这种情况下就不能认定为工伤。 综上所述，试用期员工出车祸是否算工伤，要根据具体的事故情况和责任划分，对照《工伤保险条例》的相关规定来判断。一旦符合工伤认定条件，员工就可以按照法定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
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