工作中突发脑淤血后偏瘫是否算工伤？

在工作中突发脑淤血后偏瘫是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。《工伤保险条例》为工伤认定提供了明确的法律依据。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一般来说，如果突发脑淤血是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因直接导致的，那么有可能会被认定为工伤。比如，长期加班、工作压力巨大等因素诱发了脑淤血。

同时，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如果在工作中突发脑淤血后偏瘫，但不符合在48小时之内经抢救无效死亡这一条件，通常不能按照视同工伤来处理。

所以，工作中突发脑淤血后偏瘫是否算工伤不能一概而论。要认定工伤，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们根据具体情况，结合相关证据进行判断。在申请时，要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，以证明与用人单位存在劳动关系以及受伤的情况。如果对工伤认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。