上班工龄和退休社保有关联吗？

上班工龄和退休社保是密切相关的。下面为您详细解释。

首先，从养老金待遇方面来看，工龄是计算养老金的重要因素之一。养老金待遇主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金的计算和缴费年限（这里的缴费年限和工龄密切相关，一般情况下，有工作且正常缴纳社保的工龄可以作为缴费年限）挂钩。根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。通常来说，工龄越长，累计缴费年限就越长，基础养老金也就越高。

其次，对于过渡性养老金，在养老金并轨之前参加工作的人会涉及到。如果有一段工龄处于养老金制度改革前，这部分工龄在计算过渡性养老金时会起到重要作用。过渡性养老金是对“中人”（养老金制度改革前参加工作、改革后退休的人员）的一种补偿。这体现了工龄在不同养老金计算阶段的重要性。

再者，工龄还会影响到医保待遇。在一些地区，退休后享受医保待遇需要满足一定的缴费年限要求，而这个缴费年限往往和工龄相关。例如，有的地方规定男性需要累计缴费满25年，女性满20年，退休后才能享受医保待遇。这里的缴费年限可能就包含了有工作时的工龄对应的缴费时间。所以，较长的工龄有助于满足医保退休待遇的条件。

综上所述，上班工龄在养老金待遇、过渡性养老金计算以及医保待遇等多方面都和退休社保有着紧密的联系。