公司擅自修改员工手册，工人反对被开除合法吗？

在探讨公司擅自修改员工手册，工人反对遭开除是否合法这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。员工手册是公司为了规范员工行为、保障公司正常运营而制定的规章制度，它对公司和员工都具有一定的约束力。而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这就意味着，公司修改员工手册这种直接涉及劳动者切身利益的规章制度，必须经过民主程序，充分听取员工的意见。

在本案中，公司擅自修改员工手册，并没有经过民主程序，这显然违反了法律规定。而工人对不合理的修改提出反对意见，是在维护自己的合法权益。公司因为工人反对就将其开除，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果工人认为公司的开除行为违法，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司擅自修改员工手册，工人反对遭开除，这种情况下公司的行为很可能不合法，工人有权通过合法途径维护自己的权益。