职场性骚扰是否违法？

职场性骚扰是违法的。首先，我们来解释一下什么是职场性骚扰。职场性骚扰指的是在工作场所中，一方违背另一方意愿，通过语言、动作、图像等方式，对他人进行与性有关的骚扰行为。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这就从民事角度为职场性骚扰的受害者提供了维权的依据，受害者可以要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条也规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果职场性骚扰行为达到了一定的严重程度，构成治安违法行为，骚扰者会面临治安处罚。

此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也有相关规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。这进一步强调了职场中对女性权益的保护，以及用人单位在预防和制止性骚扰方面的责任。

如果在职场中遭遇性骚扰，受害者可以收集相关证据，如聊天记录、证人证言、监控视频等。可以先向所在单位的相关部门反映，要求单位进行处理。如果单位不处理或者处理结果不满意，受害者可以向公安机关报案，通过法律途径维护自己的合法权益。