年度工资跨年发放是否合法？

年度工资跨年发放是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明确“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了年度工资的发放时间是跨年发放，并且劳动者也同意该约定，那么这种情况下跨年发放年度工资通常是合法的。因为这属于双方基于平等自愿原则达成的一致协议。

然而，如果没有这样的约定，用人单位单方面决定将年度工资跨年发放，这就可能构成无故拖欠劳动者工资的违法行为。劳动者有权要求用人单位按照法律规定和合同约定及时支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总之，关键在于是否有合法有效的约定以及是否存在无故拖欠的情况。