拖欠工资投诉后工资已给，能不撤诉吗？

从法律角度来说，在拖欠工资投诉之后，即便工资已经支付到位，你是有权选择不撤诉的。首先，我们来理解一下投诉和撤诉的概念。投诉是劳动者发现自身权益受到侵害，比如遭遇拖欠工资这种情况时，向劳动监察部门等相关机构反映问题，寻求帮助和解决的行为。而撤诉则是投诉人主动撤回之前提出的投诉。

依据《劳动保障监察条例》相关规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。在这个调查过程中，投诉人是否撤诉并非是决定调查是否继续的唯一因素。即便你不撤诉，劳动监察部门会根据实际情况进行判断。如果经过调查，确认公司存在拖欠工资的违法行为，即便工资已经补发，劳动监察部门依然可以依法对公司进行相应的处罚，目的是维护劳动市场的正常秩序，保障劳动者的合法权益。

当然，不撤诉也可能会带来一些影响。对于公司而言，可能会面临更严格的监管和处罚，这或许会引发公司对你的不满。但从你的角度看，不撤诉可以让劳动监察部门对公司的工资支付情况等进行更深入的调查和监督，防止类似拖欠工资的情况再次发生。所以，你完全可以根据自己的实际需求和想法决定是否撤诉。