农民工工资协调好了之后还进行投诉是否合理合法？

首先，从法律层面和合理性的角度来分析这个情况。

从法律上来说，劳动者享有维护自身合法权益的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果农民工的工资之前存在被拖欠等情况，即便已经协调好了，在协调结果尚未完全履行，比如工资还未实际发放到农民工手中时，农民工去投诉是其合法的维权途径。因为投诉也是为了确保协调的结果能够切实得到执行，保障自己应得的工资收入。

从合理性角度来看，协调好了之后再投诉，可能会让一些人觉得不太妥当。但如果农民工有合理的担忧，例如老板之前有不良信用记录，存在再次拖欠工资的可能性，那么去投诉其实是为了给自己的权益加一道保障。相关部门也会根据实际情况来处理投诉，如果协调结果是合理且老板也承诺会履行的，部门可能会督促老板尽快履行承诺，而不是对农民工的投诉不予理会。

不过，如果协调结果已经完全履行，农民工工资已经足额发放，此时再无正当理由进行投诉，可能会浪费行政资源，并且从情理上来说也不太合适。所以，是否投诉要结合具体情况，以保障自身合法权益为出发点，但也要避免滥用投诉权利。