question-icon 农民工工资协调好了之后还进行投诉是否合理合法?

我的工资之前和老板协调好了,老板也答应按时给我。但我还是有点担心他到时候耍赖,就想去投诉。可又怕这样不太好,想问问工资协调好了之后再去投诉合不合理、合不合法?
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  • #工资维权
answer-icon 共1位律师解答

首先,从法律层面和合理性的角度来分析这个情况。 从法律上来说,劳动者享有维护自身合法权益的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果农民工的工资之前存在被拖欠等情况,即便已经协调好了,在协调结果尚未完全履行,比如工资还未实际发放到农民工手中时,农民工去投诉是其合法的维权途径。因为投诉也是为了确保协调的结果能够切实得到执行,保障自己应得的工资收入。 从合理性角度来看,协调好了之后再投诉,可能会让一些人觉得不太妥当。但如果农民工有合理的担忧,例如老板之前有不良信用记录,存在再次拖欠工资的可能性,那么去投诉其实是为了给自己的权益加一道保障。相关部门也会根据实际情况来处理投诉,如果协调结果是合理且老板也承诺会履行的,部门可能会督促老板尽快履行承诺,而不是对农民工的投诉不予理会。 不过,如果协调结果已经完全履行,农民工工资已经足额发放,此时再无正当理由进行投诉,可能会浪费行政资源,并且从情理上来说也不太合适。所以,是否投诉要结合具体情况,以保障自身合法权益为出发点,但也要避免滥用投诉权利。

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