农民工工资有争议该怎么办？

当农民工工资出现争议时，有多种途径可以解决。首先，我们要了解一些相关的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。对于农民工来说，就是和雇佣他们干活的老板或者单位之间的关系。工资则是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在工资争议中，这些概念是很重要的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的义务和方式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

当遇到工资争议时，农民工可以先和用人单位进行协商。坐下来心平气和地把问题说清楚，看看能不能达成一致的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。