农民工工资有争议该怎么办?
我是个农民工,之前在工地干活,现在结算工资时和老板有争议。老板少算了我的工钱,还说一些工作不该算钱,可我觉得我都按要求完成了。我不太懂法律,也不知道该怎么解决这个问题,想问问遇到这种工资争议情况该怎么办?
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当农民工工资出现争议时,有多种途径可以解决。首先,我们要了解一些相关的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。对于农民工来说,就是和雇佣他们干活的老板或者单位之间的关系。工资则是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在工资争议中,这些概念是很重要的。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的义务和方式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 当遇到工资争议时,农民工可以先和用人单位进行协商。坐下来心平气和地把问题说清楚,看看能不能达成一致的解决方案。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查,如果发现用人单位存在违法行为,会责令其改正。另外,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式,仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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