公司欠工资被投诉后会有什么后果？

当公司欠工资被投诉后，会面临一系列不同程度的后果。首先，劳动行政部门会介入调查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。这意味着劳动部门会要求公司在规定的时间内给员工补发所欠的工资。

如果公司在劳动行政部门责令的限期内支付了工资，那么公司可能只需要承担补发工资的责任。但要是公司逾期仍不支付，那么就会面临更严重的后果。按照上述法律规定，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，公司不仅要补发工资，还要额外支付一定比例的赔偿金给员工。

此外，如果公司欠薪问题严重，影响恶劣，还有可能面临行政处罚。依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

从长远来看，公司欠薪被投诉的不良记录还可能会影响其社会信誉和形象。在市场竞争中，良好的信誉是企业的重要资产，一旦因欠薪问题被曝光，可能会导致合作伙伴对其信任度降低，进而影响公司的业务拓展和发展。同时，在一些招投标项目或者评选活动中，企业的信用状况也是重要的考量因素，欠薪记录可能会使公司失去参与这些项目或活动的机会。