公司合并中需要注意哪些问题？

公司合并是指两个或两个以上的公司依照法定程序，不需要经过清算程序，直接合并为一个公司的行为。公司合并主要有吸收合并和新设合并两种方式。在公司合并过程中，有以下几个方面需要特别注意：

首先是信息披露与债权人保护。根据《中华人民共和国公司法》第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。这意味着公司在合并时，必须及时、准确地向债权人披露合并信息，保障债权人的合法权益。如果公司未按照规定通知债权人，债权人有权要求公司承担相应的法律责任。

其次是债权债务的承继。《公司法》第一百七十四条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。这就要求合并各方在合并前对债权债务进行全面清理和核实，明确哪些债权债务将由合并后的公司承担。在实际操作中，合并各方可以通过签订合并协议来具体约定债权债务的处理方式，但这种约定不能对抗债权人。也就是说，即使合并协议中对债权债务有特殊约定，债权人仍然有权要求合并后的公司承担责任。

再者是合并程序的合法性。公司合并必须严格按照法律规定的程序进行，包括股东会或股东大会作出合并决议、签订合并协议、编制资产负债表和财产清单、通知债权人、公告等。如果合并程序不合法，可能会导致合并行为无效。例如，未经股东会或股东大会决议而擅自进行合并，或者未按照规定通知债权人等，都可能引发法律纠纷。此外，合并涉及到公司的重大变更，还需要办理相关的工商登记手续，以确保合并后的公司合法合规运营。

另外，人员安置问题也不容忽视。公司合并可能会导致员工岗位的调整和变动，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，在实际操作中，可能会出现员工不愿意继续履行原劳动合同的情况。此时，公司需要与员工进行充分沟通，妥善处理劳动关系。如果需要解除劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿。

最后是反垄断审查。如果公司合并可能会导致市场垄断，影响市场竞争秩序，就需要进行反垄断审查。根据《中华人民共和国反垄断法》的规定，经营者集中达到国务院规定的申报标准的，经营者应当事先向国务院反垄断执法机构申报，未申报的不得实施集中。反垄断审查的目的是防止企业通过合并等方式排除、限制竞争，维护市场的公平竞争环境。