签订劳动合同应注意哪些问题？

签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据，在签订时需要注意以下几个关键方面：

首先，要确认用人单位的主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。所以，在签订合同前，要了解用人单位是否依法成立，能否独立承担民事责任。比如，一些不正规的“皮包公司”可能没有合法的经营资质，与之签订合同可能会给自己带来风险。

其次，合同的内容必须明确具体。劳动合同应当具备《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。对于工作内容，要明确具体的工作岗位和工作职责；劳动报酬方面，要写清楚工资数额、支付方式、支付时间等。例如，如果合同中只写“工资按照公司规定发放”，而没有明确具体数额和发放方式，可能会在日后引发工资纠纷。

再者，要注意试用期的规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，要确保试用期的约定符合法律规定，避免用人单位滥用试用期。

另外，关于违约金的约定也需要谨慎。根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定的是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定的是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果合同中约定了不合理的违约金条款，劳动者可以要求修改。

最后，要妥善保管好自己的劳动合同。签订完合同后，劳动者要及时索要一份加盖用人单位公章的劳动合同文本，并妥善保存，这是维护自己合法权益的重要凭证。当与用人单位发生劳动纠纷时，劳动合同可以作为关键证据。