填写劳动争议申诉书应当注意哪些问题?
我和公司发生了劳动纠纷,打算填写劳动争议申诉书来维护权益,但不太清楚填写过程中有啥要注意的。比如格式、内容上有什么规范,要写哪些关键信息,有没有不能写的内容等。希望能了解清楚,避免申诉书填写不当影响我的申诉。
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填写劳动争议申诉书是解决劳动纠纷的重要环节,以下这些要点需要特别留意。 首先是申诉书的基本格式和内容。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申诉书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。这就要求申诉书要把双方当事人的信息写准确,确保仲裁机构能顺利联系到相关人员。比如,劳动者要写清楚自己的工作岗位、入职时间等,用人单位要明确其准确的注册地址和法定代表人信息。 其次,仲裁请求必须明确具体。你得清楚自己想要通过仲裁达到什么目的,比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、加班费等,要一项一项列清楚金额和计算方式。不能含糊其辞,否则仲裁机构无法准确了解你的诉求。比如,要求支付加班费,要写明加班的时间、时长以及加班费的具体计算标准。 再者,所依据的事实和理由要真实、清晰、完整。要把劳动争议发生的来龙去脉讲清楚,比如什么时候入职、签订了怎样的合同、发生争议的具体事件等。同时,要说明自己的诉求是有法律依据的,引用相关的法律法规。但注意不要写一些与争议无关的内容,以免让仲裁机构的注意力分散。 另外,关于证据部分。要列举出能够支持你诉求的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。并且要说明证据的来源,是自己保存的,还是从公司获取的等。如果有证人,要写明证人的姓名和住所,方便仲裁机构调查核实。 最后,申诉书的语言要规范、简洁、明了。避免使用情绪化的语言,要用客观的表述来陈述事实。填写完成后,要仔细检查,确保没有错别字、信息错误等问题。只有这样,才能让申诉书发挥应有的作用,更好地维护自己的合法权益。

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