填写劳动争议申诉书应当注意哪些问题？

填写劳动争议申诉书是解决劳动纠纷的重要环节，以下这些要点需要特别留意。

首先是申诉书的基本格式和内容。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申诉书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。这就要求申诉书要把双方当事人的信息写准确，确保仲裁机构能顺利联系到相关人员。比如，劳动者要写清楚自己的工作岗位、入职时间等，用人单位要明确其准确的注册地址和法定代表人信息。

其次，仲裁请求必须明确具体。你得清楚自己想要通过仲裁达到什么目的，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、加班费等，要一项一项列清楚金额和计算方式。不能含糊其辞，否则仲裁机构无法准确了解你的诉求。比如，要求支付加班费，要写明加班的时间、时长以及加班费的具体计算标准。

再者，所依据的事实和理由要真实、清晰、完整。要把劳动争议发生的来龙去脉讲清楚，比如什么时候入职、签订了怎样的合同、发生争议的具体事件等。同时，要说明自己的诉求是有法律依据的，引用相关的法律法规。但注意不要写一些与争议无关的内容，以免让仲裁机构的注意力分散。

另外，关于证据部分。要列举出能够支持你诉求的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。并且要说明证据的来源，是自己保存的，还是从公司获取的等。如果有证人，要写明证人的姓名和住所，方便仲裁机构调查核实。

最后，申诉书的语言要规范、简洁、明了。避免使用情绪化的语言，要用客观的表述来陈述事实。填写完成后，要仔细检查，确保没有错别字、信息错误等问题。只有这样，才能让申诉书发挥应有的作用，更好地维护自己的合法权益。