江苏劳务派遣有哪些规定？
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劳务派遣是一种特殊的用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在江苏，对于劳务派遣有诸多规定，这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范劳务派遣市场秩序。 《江苏省劳动合同条例》对劳务派遣进行了详细的规范。该条例规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者就业的稳定性，避免劳务派遣单位随意解除与劳动者的劳动关系。比如，一家劳务派遣公司将劳动者小李派遣到某企业工作，那么该劳务派遣公司就必须与小李签订至少二年的固定期限劳动合同。 用工单位使用劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数的比例，不得超过国家规定的比例。这一规定是为了防止用工单位过度依赖劳务派遣，损害劳动者的权益。同时，用工单位应当保障被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。也就是说，如果被派遣劳动者和用工单位自己的员工从事相同的工作，那么他们应该获得相同的报酬。 此外，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。例如，某劳务派遣公司从外地派遣劳动者到江苏工作，那么这些劳动者在劳动报酬和劳动条件方面，应该按照江苏当地的标准来执行。 在责任义务方面，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果被派遣劳动者在工作中权益受到侵害，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。比如，被派遣劳动者在工作中受伤，劳务派遣单位和用工单位都有责任对其进行赔偿。 江苏关于劳务派遣的规定涵盖了劳动合同签订、用工比例、劳动报酬、跨地区派遣以及责任义务等多个方面，这些规定为劳务派遣劳动者的权益提供了有力的保障。劳动者在遇到相关问题时，可以依据这些规定维护自己的合法权益。
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