职介诈骗员工是否有罪以及如何判罚？

首先，职介诈骗中员工是否有罪，关键在于员工对诈骗行为是否知情以及是否参与其中。在法律上，如果员工明知职介所存在诈骗行为，还积极参与实施诈骗活动，那么员工就可能构成诈骗罪的共犯，要承担相应的刑事责任。但要是员工并不知情，只是按照正常工作安排履行职责，没有主观上的故意和客观上的诈骗行为，通常不会被认定有罪。

关于诈骗罪的认定，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这里的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，在不同地区可能会根据当地经济发展状况等因素有不同的标准。

对于职介诈骗中员工的判罚，法院会综合考虑员工在诈骗活动中所起的作用大小。如果是从犯，根据《刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。也就是说，若员工在诈骗中只是起到辅助、次要的作用，比如只负责一些简单的资料整理等工作，法院可能会在量刑时对其从轻、减轻处罚甚至免除处罚。但如果员工在诈骗活动中起主要作用，是积极的实施者，那么就会按照主犯的标准进行量刑，处罚相对较重。总之，职介诈骗中员工是否有罪及判罚情况要根据具体案件事实和证据来判定。