小包工头的工人受伤谁负责的判决书是怎样的？

在讨论小包工头的工人受伤谁负责的判决书相关内容之前，我们先明确几个关键的法律概念。

首先是雇主责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在小包工头与工人的关系中，如果是个人之间的劳务关系，小包工头作为接受劳务的一方，可能要承担一定的责任。比如，小包工头没有提供必要的安全防护设备，导致工人受伤，那么小包工头就存在过错，需要承担相应责任。

其次是劳动关系。如果小包工头所在的工程是由具备用工主体资格的单位发包的，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。也就是说，在这种情况下，即使工人是小包工头找来的，但具备用工主体资格的发包方要承担相应的责任。

在实际的判决中，法院会综合考虑各种因素。比如事故发生的原因，是工人自身操作不当，还是施工环境存在安全隐患；小包工头是否尽到了管理和安全保障义务；发包方是否存在违法发包等情况。

如果是工人自身存在重大过错，如违反操作规程等，那么工人自己可能要承担一部分责任。而如果小包工头没有为工人提供必要的培训和安全措施，法院可能会判决小包工头承担主要责任。要是存在发包方违法发包给不具备资质的小包工头的情况，发包方也可能要与小包工头承担连带责任。

判决书会根据具体的事实和证据，结合相关法律规定，明确各方的责任比例和赔偿金额等内容。一般会在查明事实部分详细描述事故发生的经过、各方提供的证据等情况；在本院认为部分阐述适用的法律依据和判决理由；最后在判决主文部分明确各方的责任和赔偿数额等。所以，具体的判决书内容会因每个案件的不同情况而有所差异。