雇员侵犯商业秘密行为如何进行司法认定？
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在商业活动中，商业秘密是企业的重要资产，能为企业带来竞争优势和经济利益。而雇员侵犯商业秘密的行为，会对企业造成严重损害。那么，司法实践中是如何认定雇员侵犯商业秘密行为的呢？ 首先，要明确什么是商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第四款规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。也就是说，商业秘密需要具备三个特征：秘密性、价值性和保密性。秘密性要求该信息不为公众普遍知悉；价值性是指该信息能为权利人带来现实或潜在的经济利益；保密性则是权利人采取了合理的保密措施，如签订保密协议、设置保密制度等。 对于雇员侵犯商业秘密行为的认定，通常从以下几个方面进行考量。 其一，判断雇员是否接触到商业秘密。一般来说，企业会安排特定岗位的雇员接触商业秘密，比如研发人员、销售人员等。如果雇员所在岗位有机会接触到企业的商业秘密，这是认定其可能侵权的一个前提条件。 其二，看是否存在违法行为。根据《反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。如果雇员有上述行为，就可能被认定为侵犯商业秘密。 其三，确认是否给权利人造成损害。这种损害包括经济损失，如销售额下降、利润减少等，也包括竞争优势的丧失等无形损失。损害的存在是认定侵权行为的重要依据之一。 在司法实践中，权利人需要承担举证责任。权利人要证明自己拥有商业秘密，雇员接触到了该商业秘密，以及雇员实施了侵犯商业秘密的行为并给自己造成了损害。如果权利人能够提供充分的证据，法院就会根据相关法律规定，认定雇员侵犯商业秘密的行为成立，并要求侵权人承担相应的法律责任，如停止侵权、赔偿损失等。 总之，认定雇员侵犯商业秘密行为是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素，并依据相关法律规定进行判断。企业在日常经营中，要加强对商业秘密的保护，签订完善的保密协议，采取有效的保密措施，以减少商业秘密被侵犯的风险。
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