中办国办印发的《聘任制公务员管理规定（试行）》有哪些要点？
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《聘任制公务员管理规定（试行）》是规范聘任制公务员管理的重要文件，以下为你详细介绍其相关要点。 首先，了解聘任制公务员的定义。聘任制公务员是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同形式聘任的公务员。这和传统的委任制公务员不同，委任制公务员通常是通过公开考试、考核等方式进入机关并长期任职，而聘任制公务员则是通过签订合同来明确双方权利和义务，有一定的聘任期限。 在招聘流程方面，机关聘任公务员一般通过公开招聘和直接选聘两种方式。公开招聘参照公务员考试录用的程序进行，包括发布招聘公告、报名与资格审查、考试、考察与体检等环节，确保选拔出优秀的人才。直接选聘则适用于具有特定条件的人员或特殊需要的职位，但也需要严格的审批程序。 关于待遇保障，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，工资待遇根据所聘职位、市场同类人员工资水平等因素确定。这意味着聘任制公务员可能会获得与市场接轨的薪酬，在一定程度上体现其专业价值。同时，他们也享受国家规定的保险和福利待遇，保障其生活和工作的稳定性。 在管理模式上，机关与聘任制公务员签订书面聘任合同，明确聘任合同期限、工作内容、工作条件、工资福利保险待遇等条款。聘任合同期限为一年至五年，试用期为一个月至六个月。在合同期内，机关对聘任制公务员进行考核，考核结果作为续聘、解聘等的依据。如果聘任制公务员违反合同约定，机关有权依法解除聘任合同；反之，如果机关违约，聘任制公务员也可以通过法律途径维护自己的权益。 依据《聘任制公务员管理规定（试行）》，该规定为聘任制公务员的管理提供了全面、系统的制度依据，保障了聘任制公务员的合法权益，也有利于机关吸引和使用优秀人才，提高工作效能。
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