试用期项目干完被辞退该如何补偿？

在法律层面，试用期内项目干完被辞退的补偿问题，需要根据不同的情形来确定。首先，我们要明确一下“试用期”的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间，双方都有一定的选择权。如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”，需要用人单位有明确的标准和证据来证明。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

然而，如果用人单位没有合理的理由，仅仅因为项目干完了就辞退劳动者，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，对于试用期项目干完被辞退的情况，如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，劳动者可以要求用人单位按照上述规定支付赔偿金。同时，劳动者要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工作记录、项目完成情况等，以便在需要时维护自己的合法权益。另外，如果与用人单位就补偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。