幼儿园辞职赔偿多少合适？

在探讨幼儿园辞职赔偿多少合适这个问题之前，我们首先要明确，一般情况下，劳动者主动辞职是不需要向用人单位支付赔偿的。但如果存在一些特殊情形，就可能涉及赔偿问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果幼儿园为你提供了专业技术培训，并与你约定了服务期，而你在服务期未满时辞职，就需要按照上述规定支付违约金。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，若你与幼儿园签订了竞业限制协议，且违反了该协议，也需要支付违约金。

如果不存在上述特殊情形，你依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知幼儿园解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知幼儿园解除劳动合同，是不需要支付赔偿的。如果幼儿园以各种不合理理由要求你支付赔偿，你可以通过与幼儿园协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。