改制企业职工如何补缴社保？

改制企业职工补缴社保是一个涉及职工切身利益的重要问题。首先，我们来解释一下相关的法律概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于改制企业职工补缴社保，国家有明确的法律规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

对于改制企业职工补缴社保的流程，一般来说，职工需要先和企业沟通，确定断缴的时间段和金额。企业应该配合职工准备相关的材料，比如职工的身份证明、劳动合同、工资发放记录等。然后，企业或者职工本人需要携带这些材料到当地的社保经办机构办理补缴手续。社保经办机构会对材料进行审核，审核通过后，会核算需要补缴的金额，企业或者职工按照核算金额进行补缴。

如果企业拒绝配合职工补缴社保，职工可以通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。职工可以向劳动保障监察部门投诉，要求企业补缴社保。此外，职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。