劳动仲裁二审公司不服该怎么办？

在劳动仲裁案件经过二审后，如果公司对二审判决不服，仍然有一定的途径可以尝试，但这些途径都有相应的法律规定和限制。

首先，我们要明确二审判决的性质。我国实行两审终审制，二审判决是终审判决，一旦作出即发生法律效力。这意味着二审判决具有最终的确定性，双方当事人都应当按照判决内容履行各自的义务。例如，如果二审判决公司需要支付给员工一定数额的工资或者赔偿金，公司就必须按照判决的要求及时支付。

不过，如果公司认为二审判决存在错误，它可以申请再审。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。公司申请再审时，需要提供新的证据，或者证明原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明，又或者证明原判决、裁定适用法律确有错误等法定情形。但需要注意的是，申请再审并不影响二审判决的执行。也就是说，在再审申请审查期间，公司仍然需要按照二审判决履行义务。

此外，如果公司申请再审被驳回，或者再审判决维持原判，公司就应当彻底履行判决。如果公司拒不履行生效判决，员工可以向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨公司的存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等执行措施，以确保判决得到执行。所以，即便公司不服二审判决，也不能逃避履行生效判决确定的义务。