question-icon 劳动仲裁二审公司不服该怎么办?

我之前和公司发生劳动纠纷,经过劳动仲裁和一审,现在二审结果出来了,但公司表示不服。我不太清楚在这种情况下公司后续会采取什么行动,对我又会有什么影响,想了解一下公司不服二审结果应该怎么办。
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  • #劳动仲裁
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在劳动仲裁案件经过二审后,如果公司对二审判决不服,仍然有一定的途径可以尝试,但这些途径都有相应的法律规定和限制。 首先,我们要明确二审判决的性质。我国实行两审终审制,二审判决是终审判决,一旦作出即发生法律效力。这意味着二审判决具有最终的确定性,双方当事人都应当按照判决内容履行各自的义务。例如,如果二审判决公司需要支付给员工一定数额的工资或者赔偿金,公司就必须按照判决的要求及时支付。 不过,如果公司认为二审判决存在错误,它可以申请再审。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审。公司申请再审时,需要提供新的证据,或者证明原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明,又或者证明原判决、裁定适用法律确有错误等法定情形。但需要注意的是,申请再审并不影响二审判决的执行。也就是说,在再审申请审查期间,公司仍然需要按照二审判决履行义务。 此外,如果公司申请再审被驳回,或者再审判决维持原判,公司就应当彻底履行判决。如果公司拒不履行生效判决,员工可以向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨公司的存款,查封、扣押、拍卖公司的财产等执行措施,以确保判决得到执行。所以,即便公司不服二审判决,也不能逃避履行生效判决确定的义务。

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