劳动仲裁收费中争议金额如何计算？
我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。听说劳动仲裁收费和 争议金额有关，可我不太清楚这个争议金额到底怎么算。是按我要求赔偿的总数算，还是有其他的计算方法呢？希望能得到专业解答。
张凯执业律师
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在劳动仲裁中，明确争议金额的计算方式十分重要，这关系到后续可能涉及的费用以及仲裁的具体流程等。下面为你详细介绍一下劳动仲裁收费中争议金额的计算方法。
首先，需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以在我国劳动仲裁本身是免费的，但是了解争议金额的计算，对于准确界定仲裁事项的范围和权益诉求有重要意义。
对于争议金额的计算，一般遵循以下几种常见情况。如果是工资争议，通常按照劳动者主张的未支付工资的总额来确定争议金额。比如，你主张公司拖欠你三个月工资，每月工资为5000元，那么争议金额就是15000元。
要是涉及经济补偿或赔偿金争议，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是在符合法定情形下，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。计算争议金额时，就按照上述标准计算出的具体数额来确定。
如果是关于工伤待遇的争议，争议金额包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项应得待遇的总和。以医疗费为例，就是实际发生的医疗费用；伤残补助金则根据伤残等级和本人工资等因素来确定具体金额。
另外，如果仲裁请求涉及多项内容，争议金额应将各项请求金额相加。比如，你同时主张工资、经济补偿和工伤待遇，那么争议金额就是这三项请求金额的总和。总之，准确计算争议金额有助于清晰表达自身诉求，保障自身合法权益。