劳动仲裁经济补偿金是如何计算的？

劳动仲裁中的经济补偿金，是在劳动者和用人单位解除劳动关系时，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的生活，弥补劳动者因失业而遭受的一定经济损失。

经济补偿金的计算和劳动者在本单位的工作年限以及工资水平有关。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在单位工作了 3 年零 7 个月，您的月平均工资是 5000 元，那么您应得的经济补偿金就是 4×5000 = 20000 元。因为工作 3 年零 7 个月，其中 3 年按每年一个月工资补偿，7 个月超过了 6 个月，按一年计算，所以总共是 4 个月工资的补偿。

不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同工资水平劳动者的权益保护。