劳动仲裁后去法院起诉是什么流程？

劳动仲裁后去法院起诉主要有以下流程：

首先是起诉准备阶段。在这个阶段，最重要的是准备相关的起诉材料。需要准备起诉状，起诉状要详细写明原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，同时要清晰阐述诉讼请求，也就是你希望法院支持你什么样的要求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等，还要说明事实和理由，即把劳动纠纷的来龙去脉讲清楚。另外，要准备好自己的身份证明材料，比如身份证。还需要提供劳动仲裁裁决书，这是你经过劳动仲裁的证明。此外，与案件相关的证据材料也必不可少，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以帮助法院了解案件的真实情况。

接着是确定管辖法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地是指劳动者实际工作的地点，用人单位所在地则是指用人单位注册登记的地址。你可以根据自己的实际情况选择合适的法院进行起诉。

然后是立案。将准备好的起诉材料提交给选定的法院立案庭。立案庭的工作人员会对材料进行审查，如果材料符合要求，法院会予以立案，并向你出具立案通知书，同时要求你缴纳诉讼费用。诉讼费用的金额根据案件的具体情况而定，一般不会太高。如果材料不符合要求，法院会告知你需要补充或修改的内容。

立案后就是案件审理阶段。法院会安排具体的开庭时间，并向双方当事人送达传票。在开庭时，双方当事人需要按照传票上规定的时间和地点参加庭审。庭审过程中，先由原告陈述诉讼请求和事实理由，然后被告进行答辩。接着双方会进行举证和质证，也就是展示自己的证据，并对对方的证据发表意见。之后，双方可以进行辩论，进一步阐述自己的观点和理由。法院会根据庭审情况进行调查和审理。

最后是判决阶段。法院在审理结束后，会根据查明的事实和相关法律规定作出判决。如果一方对判决结果不服，在规定的上诉期内（民事判决的上诉期为15天），可以向上一级人民法院提起上诉。

法律依据主要是《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序，包括起诉、立案、审理、判决等各个环节。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。