劳动仲裁裁决一裁终局的情形有哪些？

劳动仲裁裁决一裁终局是指仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。这种制度旨在提高劳动争议处理的效率，及时维护劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

首先是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这里的劳动报酬，简单来说就是劳动者付出劳动后应得的工资收入；工伤医疗费是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所花费的费用；经济补偿是在一些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付的补偿；赔偿金则是用人单位因违法解除劳动合同等行为需要向劳动者支付的赔偿款项。当这些费用的总和不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，仲裁裁决为一裁终局。例如，当地月最低工资标准是2000元，十二个月的金额就是24000元，如果劳动者追索的劳动报酬、工伤医疗费等费用总和不超过24000元，就适用一裁终局。

其次是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。工作时间涉及劳动者每天或每周的工作时长；休息休假包括法定节假日、年休假等；社会保险则涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些都是国家为了保障劳动者的基本权益而制定的劳动标准，如果用人单位违反这些标准引发争议，仲裁裁决也可能是一裁终局。

对于劳动者而言，一裁终局意味着在符合上述情形的劳动争议中，如果仲裁裁决支持了自己的请求，用人单位不能再通过仲裁或诉讼来拖延时间，能够更快地拿到应得的权益。而对于用人单位来说，虽然一裁终局限制了其再次仲裁或起诉的权利，但如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。