企业未缴纳公积金是否可以提起仲裁？

在探讨企业未缴纳公积金是否可以提起仲裁这个问题时，我们要先明确公积金和劳动仲裁的概念。公积金，全称为住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，目的是帮助职工解决住房问题。劳动仲裁则是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁来解决问题。

根据我国相关法律规定，劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及因除名、辞退和辞职、离职等发生的劳动争议。而住房公积金的缴存问题，《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”

这就意味着，企业未缴纳公积金的问题不属于劳动仲裁的受案范围。遇到企业未缴纳公积金的情况，职工不能通过劳动仲裁来解决，而应该向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令企业限期缴存公积金。如果企业在规定的期限内仍不缴存，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。这样，职工的公积金权益就能通过合法的途径得到保障。