社保公积金未足额缴纳是否可以仲裁？

在我国，社保和公积金未足额缴纳是否可以通过仲裁来解决，需要分别看待社保和公积金两个方面。

首先说社保。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。从法律条文来看，社保争议似乎属于劳动仲裁的受案范围。然而，实践中，社保的征缴主要是由社会保险费征收机构负责。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，劳动者遇到社保未足额缴纳的情况，通常应向社会保险费征收机构投诉，由其进行处理，而劳动仲裁机构一般不直接处理社保缴费基数、缴费年限等问题。

再看公积金。根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这表明，公积金未足额缴纳的问题，主要由住房公积金管理中心负责处理，劳动仲裁机构通常也不会受理公积金相关的仲裁申请。如果劳动者发现单位未足额缴纳公积金，应向当地的住房公积金管理中心进行投诉。