question-icon 社保公积金未足额缴纳是否可以仲裁?

我工作的公司一直没有足额给我缴纳社保和公积金,我想维护自己的权益,不知道能不能通过仲裁的方式解决这个问题,想了解下法律上对于这种情况是怎么规定的。
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  • #社保公积金
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在我国,社保和公积金未足额缴纳是否可以通过仲裁来解决,需要分别看待社保和公积金两个方面。 首先说社保。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。从法律条文来看,社保争议似乎属于劳动仲裁的受案范围。然而,实践中,社保的征缴主要是由社会保险费征收机构负责。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以,劳动者遇到社保未足额缴纳的情况,通常应向社会保险费征收机构投诉,由其进行处理,而劳动仲裁机构一般不直接处理社保缴费基数、缴费年限等问题。 再看公积金。根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定,违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。这表明,公积金未足额缴纳的问题,主要由住房公积金管理中心负责处理,劳动仲裁机构通常也不会受理公积金相关的仲裁申请。如果劳动者发现单位未足额缴纳公积金,应向当地的住房公积金管理中心进行投诉。

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