公积金没交是否可以进行劳动仲裁？

公积金没交是否可以进行劳动仲裁，需要从法律规定和实际情况来综合分析。

首先，了解一下公积金的性质。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是职工权益的重要组成部分，目的是帮助职工解决住房问题。

从法律依据来看，《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这表明，对于公积金的缴存问题，住房公积金管理中心有监管和处理的职责。

而劳动仲裁主要是处理用人单位与劳动者之间在劳动过程中产生的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。这里的“福利”通常理解为法定的福利，一般不涵盖住房公积金。所以，从法律规定上，公积金缴存问题通常不属于劳动仲裁的受案范围。

不过，在实际操作中，各地的规定和处理方式可能存在差异。有些地方可能会将公积金问题纳入劳动争议处理范围，而有些地方则严格按照法律规定，由住房公积金管理中心来处理。所以，如果遇到公积金没交的情况，建议先向当地的住房公积金管理中心进行咨询和投诉，由其按照规定进行处理。如果住房公积金管理中心处理结果不满意，再进一步了解当地关于劳动仲裁是否受理此类问题的具体规定。